Medewerkers doen niet wat een leidinggevende zegt, maar wat een leidinggevende doet

Vitaal Leiderschap heeft alles te maken met voorbeeldgedrag en is daarnaast in onze optiek: (mede)verantwoordelijkheid nemen voor het leven en energie van de mensen die aan hem of haar zijn toevertrouwd. Het heeft dus niets met een formele hiërarchische positie te maken. Veel mensen verwarren de positie van een leider met het zijn van een leider. Veel leidinggevenden zijn geen leiders…. Medewerkers doen misschien wel wat zij zeggen, maar dat is dan alleen omdat ze autoriteit of zeggenschap over ons hebben vanuit extrinsieke motivatie. Vitaal leiderschap betekent niet ‘in charge’ zijn, maar zorg dragen voor de mensen ‘in our charge’. Veel (informele) leiders zijn overigens ook geen leidinggevenden.

Een Vitaal Leider durft vragen te stellen over de gezondheid, leefstijl en geluk,  maar ook over de angsten en verlangens van medewerkers. Op die manier wordt het innerlijke waarom en de intrinsieke drijfveren van werknemers zichtbaar en kunnen ze op de juiste plek voor zichzelf én voor de organisatie worden ingezet. Vragen over gezondheid, dromen en geluk betekenen automatisch ook dat er wordt nagedacht over eventuele loopbaanwensen en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Waar ziet de werknemer zichzelf over 5 á 10 jaar het beste tot zijn recht komen en kan hij het werk volhouden met zijn huidige fysieke en geestelijke gezondheid?

Veel organisaties hebben te kampen met zogenaamde ‘energielekken’ ofwel de vitaliteit in die organisaties lekt weg, wat vanzelfsprekend een nadelig effect heeft op de resultaten.

Energie is besmettelijk

Vitaliteit (= levensenergie) dus ook en deze energie van mensen die in een team samenwerken, heeft een interactie met elkaar. Positieve energie werkt aanstekelijk, negatieve energie jammer genoeg ook. Het goede nieuws: Levensenergie is te managen! Niets voor niets dat  afgelopen jaren is de aandacht voor vitaliteit binnen organisaties flink gegroeid. Vitaliteitsmanagement is een cruciaal onderdeel geworden van nieuw leiderschap. Aan leidinggevende worden dus tegenwoordig specifiekere eisen gesteld. Naast het managen van werkzaamheden hebben zij vooral ook de verantwoordelijkheid voor het managen van andere mensen of deze medewerkers helpen met zelfmanagement zodat zij zichzelf kunnen managen.

Training Vitaal Leiderschap
Het resultaat van een training Vitaal Leiderschap is dat een leidinggevende zich bewust is van de manier waarop lichaam en perceptie (onbewust) doorspelen in de boodschap die hij/zij afgeeft. Daarnaast is de leidinggevende beter in staat om bij medewerkers gezond gedrag te stimuleren en ongezond gedrag te signaleren en daar op passende wijze in te interveniëren. Interveniëren gebeurt onder andere door op een coachende wijze de medewerker te stimuleren om letterlijk en figuurlijk in beweging te komen en te werken aan behoud en/of verbetering van inzetbaarheid. Tijdens de training krijgen leidinggevende handvatten aangereikt voor het voeren van geplande en ongeplande duurzame inzetbaarheidsgesprekken.

Maak kennis met één van onze vitalogen uit ons vita-team voor een vrijblijvend gesprek over hoe je vitaal leiderschap binnen jouw organisatie kan stimuleren.

Het bericht Vitaal leiderschap verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.

Klasseindelingen
Vitalogisch® is geregistreerd voor o.a. de volgende klasseindelingen:

• Advies & Organisatie ondersteuning
• Training & Coaching
• Metingen & Evaluaties
• Organisatie van reizen
• Voedingssupplementen

Het merk Vitalogisch® is een teken waarmee onze producten en diensten zich onderscheiden met die van onze concullega’s. De inschrijving van ons merk bij het Benelux-Bureau voor de Intellectuele Eigendom (BBIE) geeft ons het exclusief recht op het gebruik van het merk voor bepaalde producten en diensten binnen de Benelux, voor een (verlengbare) periode van 10 jaar. Hiermee zijn we op de toekomst voorbereid en kunnen we ons dienstenpakket blijvend onderscheiden en op maat maken aan uw wensen en behoeften.

Een vitale kennismaking?
Benieuwd wat Vitalogisch® voor u of uw bedrijf kan betekenen? Wij gaan graag met u in gesprek over uw vitaliteitsmanagement en de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.

Het bericht Vitalogisch is geregistreerd merk verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.