Budget
Het Nationaal Groeifonds investeert uiteindelijk maximaal € 75 miljoen in het project. Dit bedrag bestaat uit een toekenning van € 30 miljoen en een voorwaardelijke toekenning van € 45 miljoen.

Zeven interventies gericht op vitaliteit en werkplezier
De subsidieregeling omvat zeven interventies die gericht zijn op het verlagen van werkdruk, het verbeteren van werkplezier en het ondersteunen van een gezonde werk-privébalans. Voor de sectoren zorg, kinderopvang en onderwijs zijn vijf specifieke interventies beschikbaar, waaronder roostersessies voor efficiëntere werkindeling, taakherstructurering om medewerkers binnen hun krachten optimaal in te zetten, en het bevorderen van een open cultuur via ‘het goede gesprek’. Daarnaast omvatten de interventies combinatiebanen en ondersteuning voor mantelzorgvriendelijkheid, wat medewerkers helpt hun persoonlijke zorgverantwoordelijkheden in balans te brengen met hun werk. De overige twee interventies zijn beschikbaar voor werknemers in alle sectoren, waarmee organisaties breder worden gestimuleerd om in te zetten op vitaliteit en welzijn.

De rol van de OR in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Heeft jouw organisatie te maken met personeelstekorten of hoge werkdruk? De ondernemingsraad (OR) kan hierin een cruciale rol spelen door vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Door subsidieaanvragen aan te moedigen, kan de OR bijdragen aan een werkklimaat dat de gezondheid en energie van medewerkers bevordert. Daarnaast kan de OR de bestuurder adviseren om, samen met de subsidieaanvraag, een plan van aanpak op te stellen rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waar werkdruk een onderdeel van is. Dit PSA-plan valt onder het instemmingsrecht van de OR (artikel 27 WOR), en sluit aan bij de stimulerende rol van de OR (artikel 28 WOR) op het gebied van arbeidsomstandigheden en welzijn.

Met deze subsidieregeling komt er extra aandacht voor vitaliteit en een duurzame werkcultuur. Door een gebalanceerde werkverdeling en gezonde werkomgeving kan personeelstekort verminderd worden en worden medewerkers gemotiveerd om met energie en plezier extra uren te werken.

Het bericht Subsidie meer uren werkt! verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.

Het ministerie van SZW kan wel al de voorgenomen richting delen. Dit is reeds eerder gebeurd in de Kamerbrief over de uitvoering van het ESF+ . In de concept-contourennotitie programmering wordt meer duidelijk over de voorgenomen richting van het ESF+. De opgenomen contouren voor de ESF-programmering in deze notitie zijn gebaseerd op de voorstellen van de Europese Commissie en zijn afhankelijk van het uiteindelijke resultaat van de onderhandelingen. Meer informatie volgt zodra hierover meer bekend is.

Budgetten en voorwaarden (EU verordeningen) zijn nog niet vastgesteld. Samenvattend houdt de ESF+ subsidie 2021-2027 het volgende in:

• Looptijd: 2021 t/m 2027 (met uitloop naar 2030)
• Verwacht totaalbudget: € 414 miljoen over 7 jaar.
• Doelgroep: kwetsbare werkenden en werkzoekenden.
• Aanvragen door: arbeidsmarktregio’s O&O fondsen, gemeenten, scholen vso en pro

Voornemen is om het ESF+ te focussen op het aan het werk helpen en het aan het werk houden van mensen (zowel werkzoekenden als werkenden) met een kwetsbare arbeidsmarktpositie in de 35 arbeidsmarktregio’s. Hierbij speelt ook opleiding en LLO een rol (zeker voor onderdeel gericht op kwetsbare werkenden).

LAATSTE NIEUWS: ESF+ uitgesteld tot 2022
Er is meer informatie over de voortgang van de ontwikkeling van het nieuwe ESF+-programma 2021-2027.

In december 2020 is er door de Europese regeringsleiders een akkoord bereikt over de meerjarenbegroting voor de EU voor de periode 2021-2027. Nederland kan rekenen op een ESF+-budget van ruim € 413 miljoen voor de periode 2021-2027.

Gezien het feit dat er aanvullende ESF-middelen beschikbaar zijn gekomen om de effecten van de Coronacrisis te bestrijden en gezien het late akkoord op de relevante verordeningen, heeft SZW besloten om de start van het nieuwe ESF+ programma uit te stellen tot 2022. Op deze manier kunnen eerst de aanvullende ESF-middelen vanuit REACT-EU worden ingezet en kan daaropvolgend worden aangesloten met de uitvoering van het nieuwe ESF+-programma.

Een vitale kennismaking?
Vitalogisch kan u helpen bij de aanvraag van deze ESF subsidie voor DI.  Wij gaan graag met u in gesprek over uw vitaliteitsmanagement en de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en helpen u graag met uw ESF+ subsidieaanvraag. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.

Het bericht ESF+ subsidie 2021-2027 verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.

Thema’s Duurzame Inzetbaarheid
De DI-thema’s die we binnen deze subsidieregeling onderscheiden:
a) het gezond, veilig en vitaal werken bevorderen;
b) het goed werkgeverschap en opdrachtgeverschap bevorderen;
c) een leven lang ontwikkelen én de arbeidsmobiliteit van werkenden stimuleren;
d) de bewustwording bij werkenden bevorderen – zowel van duurzame inzetbaarheid als van de eigen regie op de loopbaan.

In de menukaart van het Ministerie vindt u talloze voorbeelden van interventies in deze vier thema’s.

Enkele voorbeelden van subsidiabele activiteiten
Vrijwel alle diensten en producten van Vitalogisch kunnen worden vergoed uit deze subsidiepot.

• meting en advies: ontwikkelen en toepassen van sectorale instrumenten, methoden of werkwijzen, inclusief het uitvoeren van onderzoek in verband hiermee;
• programma’s: activiteiten op maat voor individuele arbeidsorganisaties;
• opleiding & projectmanagement: opzetten van een infrastructuur om duurzame inzetbaarheid structureel te bevorderen;
  • een communicatie- of voorlichtingsactiviteit;
• training & coaching: een kortdurende training van of workshops voor groepen; monitoring en evaluatie.

Mogelijke aanbieders van DI-activiteiten
Aan onderstaande aanbieders kunt u denken bij de ontwikkeling en uitvoering van duurzame inzetbaarheidsactiviteiten:

• Onderwijsinstellingen zoals hogescholen, praktijkonderwijs en mbo-instellingen (zoals de Vitacademie)
• Bureaus gespecialiseerd in Vitaliteit en Gezondheid (zoals Vitalogisch)
• Psychologen-, revalidatie- en fysiotherapie praktijken (zoals enkele vitalogen van het NGvV)
• Gecertificeerde trainingsbureaus (zoals Vitalogisch)

Mogelijke DI-specialisten
Hieronder vindt u een overzicht van specialisten die u kunnen helpen bij het vormgeven van duurzame
inzetbaarheidsactiviteiten:

• Vitalogen
• Burn-out coaches
• Leefstijl- en vitaliteitscoaches
• Ergonomisch adviseurs/therapeuten
• Preventiemedewerkers
• Inzetbaarheidscoaches
• Trainers
• Organisatieadviseurs

Subsidie aanvragen!
Subsidie aanvragen kunnen vanaf 1 juni 2021 ingediend worden. Let op: Bestaande/lopende projecten of programma’s die gericht zijn op duurzame inzetbaarheid (bijvoorbeeld campagnes, voorlichtingsactiviteiten of onderzoek) komen ook in aanmerking voor subsidie als ze worden geïntensiveerd, bestendigd of verrijkt.

De gelden worden beschikbaar gesteld aan de samenwerkingsverbanden van werkgevers en werknemers.
Neem dus contact op met het samenwerkingsverband in uw branche.

Meer weten over de regeling?
Ga naar de website van het Ministerie van SZW of neem contact met ons op voor de mogelijkheden via Vitalogisch? Mail: info@backup.vitalogisch.nl of bel met ons secretariaat: 040-2824711

Het bericht 1 miljard subsidie Duurzame Inzetbaarheid 2021-2025 verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.

Doelstellingen en resultaten
Het project ‘DI-MKB’ kent de volgende doelstellingen:

• Het ontlokken van de vraag van ondernemers op het gebied van Duurzame Inzetbaarheid;
• Het ‘blijvend op de agenda hebben staan’ van DI  bij convenantpartners en ondernemers;
• Het aantoonbaar verbeteren van Duurzame Inzetbaarheid bij van deelnemende bedrijven;
• Het ontwikkelen van (nieuwe) methoden, diensten en producten om Duurzame Inzetbaarheid aan te bieden aan bedrijven en dit breder beschikbaar stellen aan ‘de markt’;
• Het inzicht krijgen in de verschillende brancheaanpakken, interventies en de effecten daarvan.
• Het actief uitdragen van de belangen van Duurzame Inzetbaarheid via de diverse beschikbare communicatiekanalen en het delen van resultaten en good practices met de ‘achterban en andere geïnteresseerden’.

Vanuit INretail willen werkgevers en werknemers met dit project bewust laten worden dat in (soms letterlijk) beweging komen noodzakelijk is. De subsidie voor het project “IN retail gezond & fit” biedt INretail de kans om 50 ondernemers op goed werkgeverschap te ondersteunen en vervolgens met storytelling collega ondernemers in de branche te inspireren. Dit zal in vijf stappen worden opgepakt:

• Stap 1: Kick off bijeenkomsten. Tijdens deze kick-off bijeenkomsten zal het traject “IN retail gezond & fit” toegelicht worden en zullen
  deelnemers op een inspirerende wijze kennismaken met de mogelijkheden die dit project biedt.
• Stap 2: Kosten Baten Analyse. Aan de hand van de KoBa-DI tool van TNO,  krijgt de ondernemer inzicht in de huidige situatie van Duurzame Inzetbaarheid binnen zijn onderneming en ten
  op zichte van de branche (benchmark). De tool geeft inzicht in wat al goed geregeld is op het gebied van gezondheid, de werk-privé balans en de motivatie en betrokkenheid, kennis en vaardigheden van medewerkers en op welke punten verbeteringen aangebracht kunnen worden.
• Stap 3: Interventies. Aanbod uit diverse (vitaliteits)workshops die aansluiten bij de behoefte van de ondernemer.
• Stap 4: Kennis delen. De opgedane kennis en best practice zullen in de vorm van korte inspiratiefilmpjes worden gedeeld met de achterban.
• Stap 5: Het opleiden van een INretail medewerker tot Vitaloog. Om te zorgen voor benodigde kennis bij INretail aanwezig is zal een medewerker opgeleid worden die in staat is de
  leden te adviseren op het gebied van vitaliteit en gezondheid voor verdere verankering binnen INretail.

Het bericht Vitalogisch uitvoerend partner project Duurzame Inzetbaarheid in het MKB verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.

Op 11 mei 2016 j.l. werd deze subsidieregeling Duurzame Inzetbaarheid Regio’s en Sectoren gepubliceerd in de staatscourant. De eerste aanvraagperiode loopt van 19 september tot 28 oktober 2016. Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid voor regio’s en sectoren is dit aanvraagtijdvak 12,5 miljoen euro beschikbaar. Houd deze website in de gaten voor informatie over de regeling en voorlichtingsbijeenkomsten.

Direct meer informatie over de ESF subsidie neem dan contact op met onze subsidiespecialist, Arno de Vaan.

12,5 miljoen euro beschikbaar
De eerste aanvraagperiode loopt van 19 september tot 28 oktober 2016. Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid voor regio’s en sectoren is dit aanvraagtijdvak 12,5 miljoen euro beschikbaar. Dit is geld van het Europees Sociaal Fonds (ESF). De subsidiabele kosten bedragen maximaal € 500.000, in een samenwerkingsverband kan dit oplopen tot maximaal drie keer dat bedrag. De subsidie bedraagt 50%. Dit najaar zal er ook, net als in 2014 en 2015, een bedrag beschikbaar komen waar individuele arbeidsorganisaties een beroep op kunnen doen ter bevordering van de duurzame inzetbaarheid van hun werkenden.

Een vitale kennismaking?
Maak van vitaliteit een prioriteit! Wilt u ook meer vitaliteit voor uw bedrijf of uw medewerkers? Wij gaan graag met u in gesprek over uw vitaliteitsmanagement en de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en helpen u graag met uw ESF-subsidieaanvraag. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.

Het bericht ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid O&O-fondsen regio’s en sectoren verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.

Agentschap SZW ontving in het aanvraagtijdvak van 2015 ruim 3.100 subsidieaanvragen. Gezamenlijk zouden deze leiden tot een bedrag van afgerond € 30,2 miljoen. Omdat dit een stuk hoger ligt dan het oorspronkelijk beschikbaar gestelde budget van € 22 miljoen, heeft staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten om het bedrag te verhogen naar € 30 miljoen. Dit komt nog steeds niet helemaal overeen met het totaal aan aanvragen in 2015, maar Klijnsma verwacht namelijk niet dat alle aanvragen aan de eisen voldoen.

Forse stijging van subsidieaanvragen
Het aantal aanvragen is ten opzichte van 2014 – toen werkgevers voor het eerst van de subsidie voor duurzame inzetbaarheid gebruik konden maken – flink gestegen. In 2014 kregen zo’n 2.000 verzoekers de ESF-subsidie. Hier was een bedrag van € 19,7 miljoen mee gemoeid.
Door het verhoogde subsidieplafond krijgen alle werkgevers die bij hun aanvraag van de subsidie van het Europees Sociaal Fonds (ESF) aan de voorwaarden hebben voldaan de subsidie toegekend. Hiermee wil het kabinet stimuleren dat werkgevers gemotiveerd blijven om aan de slag te gaan met de duurzame inzetbaarheid van hun werknemers. Agentschap SZW is momenteel druk met het verwerken en toekennen van alle subsidieverzoeken.

Het bericht ESF-subsidie 2015 Duurzame Inzetbaarheid verhoogd verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.

Direct meer informatie over de ESF subsidie neem dan contact op met onze subsidiespecialist, Arno de Vaan.

Let op: opnieuw 12,5 miljoen euro beschikbaar
De eerste aanvraagperiode loopt van 19 september tot 28 oktober 2016. Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid voor regio’s en sectoren is dit aanvraagtijdvak 12,5 miljoen euro beschikbaar. Dit is geld van het Europees Sociaal Fonds (ESF).

Om te voorkomen dat werknemers afhaken door de vele veranderingen op de arbeidsmarkt is het zaak dat ze tijdig nieuwe kennis en vaardigheden opdoen, vindt hij. Onderzoek wijst uit dat mensen, die nieuwe kennis en vaardigheden missen, vaker verzuimen of burn-out klachten hebben.

Vorig jaar meldden zich 2000 bedrijven voor de 22 miljoen die toen beschikbaar was. Bedrijven kunnen hooguit 10.000 euro aanvragen en moeten dan zelf ook de helft bijdragen.

Extra informatie over de wijziging van het onderdeel ‘duurzame inzetbaarheid bedrijven/instellingen’ is ook te vinden in een brief die SZW-minister Asscher (SZW) naar de Tweede Kamer heeft gestuurd over de voortgang van het programma Duurzame Inzetbaarheid. Zie hiervoor: http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2015/07/15/20-miljoen-voor-duurzame-inzetbaarheid.html

Duurzame Inzetbaarheid (ESF 2014-2020)
Dit ESF-thema richt zich op de bevordering van duurzame inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn werknemers die nu en in de toekomst gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk kunnen zijn.

Thema’s en activiteiten waarop advies kan worden ingewonnen zijn:

• Bedrijfs-of organisatiescan
• Periodiek onderzoek duurzame inzetbaarheid werknemers
• Gezond en veilig werken
• Leercultuur voor werknemers
• Aanpassen organisatie van het werk
• Flexibele werkcultuur

Aanvraagcriteria
Aan welke eisen moet uw project voldoen om voor subsidie in aanmerking te komen? Hieronder een aantal criteria op een rij:

• Uw project voldoet aan het omschreven doel uit de regeling.
• Uw project richt zich op de thema’s uit de regeling
• Uitsluitend advieskosten van een externe adviseur komen voor subsidie in aanmerking. Deze kosten zijn gemaximeerd op € 100 per uur.
• Een uitgebreider overzicht van aanvraagcriteria vindt u hier

Hoogte subsidie
Voor het thema Duurzame Inzetbaarheid is dit aanvraagtijdvak maximaal € 22.000.000,- beschikbaar. De subsidie per project bedraagt maximaal 50 % van de projectkosten.
Per aanvrager is de maximale hoogte van de subsidie vastgelegd in de subsidieregeling en bedraagt € 10.000,-.

Aanvraagperiode
Op 19 oktober 2015  gaat het nieuwe aanvraagtijdvak open. Tot en met 13 november 2015  is het mogelijk een aanvraag in te dienen.

Een vitale kennismaking?
Maak van vitaliteit een prioriteit! Wilt u ook meer vitaliteit voor uw bedrijf of uw medewerkers? Wij gaan graag met u in gesprek over uw vitaliteitsmanagement en de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers en helpen u graag met uw ESF-subsidieaanvraag. Neem geheel vrijblijvend contact met ons op.

Het bericht ESF subsidie 2015 Duurzame Inzetbaarheid verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.