Budget
Het Nationaal Groeifonds investeert uiteindelijk maximaal € 75 miljoen in het project. Dit bedrag bestaat uit een toekenning van € 30 miljoen en een voorwaardelijke toekenning van € 45 miljoen.

Zeven interventies gericht op vitaliteit en werkplezier
De subsidieregeling omvat zeven interventies die gericht zijn op het verlagen van werkdruk, het verbeteren van werkplezier en het ondersteunen van een gezonde werk-privébalans. Voor de sectoren zorg, kinderopvang en onderwijs zijn vijf specifieke interventies beschikbaar, waaronder roostersessies voor efficiëntere werkindeling, taakherstructurering om medewerkers binnen hun krachten optimaal in te zetten, en het bevorderen van een open cultuur via ‘het goede gesprek’. Daarnaast omvatten de interventies combinatiebanen en ondersteuning voor mantelzorgvriendelijkheid, wat medewerkers helpt hun persoonlijke zorgverantwoordelijkheden in balans te brengen met hun werk. De overige twee interventies zijn beschikbaar voor werknemers in alle sectoren, waarmee organisaties breder worden gestimuleerd om in te zetten op vitaliteit en welzijn.

De rol van de OR in vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Heeft jouw organisatie te maken met personeelstekorten of hoge werkdruk? De ondernemingsraad (OR) kan hierin een cruciale rol spelen door vitaliteit en duurzame inzetbaarheid te stimuleren. Door subsidieaanvragen aan te moedigen, kan de OR bijdragen aan een werkklimaat dat de gezondheid en energie van medewerkers bevordert. Daarnaast kan de OR de bestuurder adviseren om, samen met de subsidieaanvraag, een plan van aanpak op te stellen rond psychosociale arbeidsbelasting (PSA), waar werkdruk een onderdeel van is. Dit PSA-plan valt onder het instemmingsrecht van de OR (artikel 27 WOR), en sluit aan bij de stimulerende rol van de OR (artikel 28 WOR) op het gebied van arbeidsomstandigheden en welzijn.

Met deze subsidieregeling komt er extra aandacht voor vitaliteit en een duurzame werkcultuur. Door een gebalanceerde werkverdeling en gezonde werkomgeving kan personeelstekort verminderd worden en worden medewerkers gemotiveerd om met energie en plezier extra uren te werken.

Het bericht Subsidie meer uren werkt! verscheen eerst op Vitaliteitsbeleid, duurzame inzetbaarheid en strategisch vitaliteitsmanagement.